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如何區別雇傭關系和勞務關系的不同點

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如何區別雇傭關系和勞務關系的不同點

發布日期:2018-10-18 作者: 點擊:

      雇傭關系,是受雇人接受雇主的安排,提供雇傭服務。是以勞務為標的,平等主體之間訂立的合同,那么,兩者之間的區別有哪些呢今天,小編整理了以下網站內容為您解答這一問題。
      一、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。
為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不在企業內部,這樣導致了一個嚴峻的現實問題:如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分,這將是管理生產外包的核心。
      雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關系,雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障(起保障作用的事物),同時對其工作進行監督管理,受雇人則需聽從雇用人的安排,按其意志提供勞務;
      勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系,并不存在服從管理與被服從管理關系。勞務關系主體之間只存在經濟關系,勞動者自主提供勞務服務,用工者支付報酬,彼此之間不其他存在人身隸屬關系或依附關系。
      二、提供勞動和支付報酬的網站內容不同。
      雇傭關系中,雇工所付出的主要是勞動力,當然也包含一定的技術成果,但通常其技術包含比重比較低,其報酬成分也比較單一,僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果,這種成果不是雇主付酬的直接對象。
      勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動,沒有技術包含比重的成分,所獲報酬也僅是勞動力的價值。
昆山勞務派遣公司主要集中在公有制企業和機關事業單位,部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式,在不增加或壓縮正式員工編制的前提下,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇,又人為繞開工資總額控制這條“紅線”,使工資總額控制制度形同虛設。
      三、關系存續期間長短不同。昆山勞務外包為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不在企業內部,這樣導致了一個嚴峻的現實問題:如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分,這將是管理生產外包的核心。勞務關系中,勞務需求方所要求的勞動服務往往是一次性或在某一特定期間就可以完成,在完成約定的勞務后,雙方關系就自然解除(解釋:解決、消除)。而雇傭關系因為雇主所需要的勞務量一般相對比較大,技術包含比重也要高于勞務關系,因此,雇傭關系的存續期間一般要比勞務關系久。
      四、侵權歸責原則不同。第三十五條規定,提供勞務一方因勞務自己受到傷害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。《最高人民法院關于審理案件適用若干問題的解釋》第十一條規定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。由此可見,在勞務關系中,接受勞務的一方對于提供勞務的一方因勞務自己受到損害的,承擔的是過錯責任。但在雇傭關系中,雇主對雇員因雇傭活動遭受人身損害,要承擔無過錯責任。

本文網址:http://www.arquestilo.com/news/382.html

關鍵詞:昆山勞務外包,昆山勞務派遣

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