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勞務派遣、勞務外包、人力資源外包的區別在哪里

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勞務派遣、勞務外包、人力資源外包的區別在哪里

發布日期:2017-12-14 作者: 點擊:

   勞務外包是人力資源公司將其它企業某項勞務業務承包下來,自己管理員工,與勞務外包單位是合同關系。這些人員可能是在外包方工作也可能不是,輸出的是勞務成果。

勞務派遣、勞務外包、人力資源外包的區別

勞務派遣是人力資源公司(即勞務輸出單位),將人員派駐到用工單位,人員歸用工單位管理,人力資源公司僅按人頭收取管理費,管理費包含代繳社保、人員調換、人員入駐安排等工作。簡單說就是人員租賃,用人單位租了人力資源公司人使用,支付人員工資、社保及管理費。昆山勞務派遣

勞務外包是人力資源公司將其它企業某項勞務業務承包下來,自己管理員工,與勞務外包單位是合同關系。這些人員可能是在外包方工作也可能不是,輸出的是勞務成果。勞務外包單位可以按勞務工作量支付報酬也可以按人工時支付報酬,具體方式由雙方約定,體現在合同中。勞務人員的招聘、使用、管理、社保等都由人力資源公司自己負責。

人力資源外包即是用工單位將自己企業的人力資源工作,作為一項勞務外包給人力資源公司。比如招人、檔案管理、社保繳納、工資造表等,可以是全部外包也可以是部分外包。

“勞務派遣”與“人力資源外包”之增值稅

勞務派遣服務:財稅〔2016〕47號文件規定,一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部、國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

人力資源外包:財稅〔2016〕47號文件規定,納稅人提供人力資源外包服務,按照經紀代理服務繳納增值稅,其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票。一般納稅人提供人力資源外包服務,可以選擇適用簡易計稅方法,依照5%的征收率計算繳納增值稅。

也就是說,一般納稅人勞務派遣服務可以選擇“全額征稅”也可以選擇“差額征稅”;人力資源外包服務只適用“差額征稅”。

勞務外包與勞務派遣有什么區別?

一、服務性質不同

對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

二、用工需求不同

對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言,發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發包單位沒有實質關系。

三、用工范圍不同

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。

四、合同性質不同

勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同,勞務外包簽訂的是勞務外包合同,服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用,結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用,結算方法是“工作數量乘單價”。

五、結算標準不同

勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”,是“員工數”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”,是“項目數”。

六、管理角色不同

勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理,發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。

七、服務主體不同

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體,也可以是個人(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。

八、相互關系不同

勞務派遣是三方合作關系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方發生關系,發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系,也無須簽訂任何協議。

九、適用法律不同

勞務派遣作為一種用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目,發包方承包方之間關系處理適用合同法。

十、違法后果不同

勞務派遣關系中,如果因為工作給派遣員工造成損害時,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中,發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系,除必須確保能提供必要的安全生產條件以外,無須對承包方員工承擔任何法律責任。


本文網址:http://www.arquestilo.com/news/368.html

關鍵詞:人力外包,昆山勞務派遣,人事外包

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